不能只看人数，更要重质量。招聘时除了根底信息挂号，要设置简略的 APP 运用场景问答，像 “假如让你推行一款旅行 APP，你会先重视它的哪些功用”，以此调查应聘者对 APP 的敏感度和理解能力。优先选用那些有责任心、学习能力强的人员。
约请 APP 开发方或专业的培训师解说使命关键。关于金融类 APP，具体阐释危险评价、产品特色等常识，让充场人员不只会操作，还能给潜在用户讲理解。模仿实在拉新场景重复操练，纠正错误操作，保证正式上岗不出过失。
作业室内装置监控设备，实时检查充场人员操作状况，避免违规操作。组织专人辅导，堵促使命进展，及时答疑解惑。一经发现虚伪注册、歹意刷量等行为，当即阻止并严肃处理。
使命完毕后，搜集充场人员反应，比方 APP 注册流程是否繁琐，奖赏机制是否吸引人。将这些反应收拾提交给 APP 拉新方，帮忙其改善，下次使命就能更顺利，保证拉新使命从源头到结束的高质量完结。
